办公室恋情为什么不好 很多公司禁止办公室恋情的原因(2)

很多公司禁止办公室恋情的原因

办公室恋情可能有碍公司内部公正

假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩?在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。

办公室恋情可能增加公司内控风险

在制度设计的时候，为了防止内部腐败，一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计，内控重点关注制度设计。

拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算，否则风险太大。(注意，用人的时候本着信任人的态度，但是制度设计应当本着怀疑人的态度。)两人签字，最低限度的避免了风险。(实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理)

此时，若是行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下，就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候，这俩可能都走人了。这只是差旅这个简单的案例，有些要害岗位，即使是职员，都可能给公司带来比较大的内控风险。

容忍办公室的亲属关系，容易造成内部复杂的裙带关系。

有恋爱，就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘，管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。

这样一来，会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务，专注于复杂的裙带关系中。

总结：为什么谈办公室恋情不好，已经给你分析了原因，如果你坚信自己会将办公室恋情处理得很好，那就按照心意来吧!前提是尽量想办法避免这些可能出现的因素哟!